近段时间天气凉爽，正是不少企业抓紧生产的黄金时间。但前不久从事砖瓦生产的海宁某建材有限公司（以下简称建材公司）却“全线停火”。这样做不为别的，就是为给数百名工人上法制课。
　　由头很简单：一名外来务工人员的家属因小事将人打伤被抓了。企业老总为了加强企业内部规章纪律和员工的法制意识，狠下决心停工两天学法。

　　员工家属伤人，全员法制学习
　　据了解，海宁的这家建材公司的员工大多来自外地，为了让他们食宿无忧，专心投入工作，企业对每位带家属的员工都安排了家庭套房。但这样一来，厂里便出现了一位员工上班，多位家属同住的现象。
　　今年来海宁打工的四川人钟某到该企业后也分到家庭套房，他的儿子及儿子的女友褚某也常来居住。6月1日晚上6点多，褚某因鸡毛蒜皮的小事与也在该厂居住的孙某起了纠纷。钟某的儿子得知此事，便带上四五个亲戚为女友打抱不平，结果将孙某及前来劝架的其他人打伤、咬伤。现在，钟某的两个儿子都被治安拘留。
　　整个案件过程中，虽然没有一个建材公司的员工参与，但公司仍觉得案件当事人与企业外来员工有着间接关联，而且时常居住在厂区，增强这些人员的法制观念已显得很有必要。另一个重要原因则是，该企业曾经有几个外来人员因为刑事犯罪被判刑，辛辛苦苦培养出来的熟练工，不能在生产线上工作，却只能蹲在班房里。发生了这次事件之后，企业主决定好好敲一下警钟，让全体员工停工两天，参加法制学习。

　　停产损失巨大，引来众说纷纭
　　只因个别员工家属伤人便要全体员工停工学法律，企业为此付出直接损失就是十多万元。消息传出后，引起了轩然大波。有人认为，这是老板防患于未然、关心职工全面发展的英明之举。也有人持不同看法：“你一个老板管得了那么多吗？停工培训两天就能奏效吗？”还有人指出，系统的法律学习不是一朝一夕可以成就的，关键是在平时做好普法，靠一时的上课突击，效果未必能达到。
　　在这家公司里，来自贵州的胡朝春说，他们来浙江十几年，这还是第一次真正地参加法律知识培训。“我觉得很有必要。因为我们都是从大山沟里出来的，书读得少，平时也没机会接触到法律知识，所以法律意识很淡薄，有时遇点争执，真不知该怎么办。”
　　“我们在外地打工不容易，如果不懂法律，就会把事情办糟……所以以后遇到争执，我会设法将大事情化小，小事化了，如果化不了，我会想到向单位反映或报警。”来自四川的周永章也这么认为。
　　海宁丁桥派出所承担了这次企业法制讲座的主要任务。一名负责讲课的工作人员说：“对外来人员进行法制宣传教育，能让他们懂法、知法和守法，同时这次学法也取得了一定效果，下面听讲的员工比学生都认真，提问题的劲也很足。”
　　课后，不少员工表示两天时间太短，希望下次还有这样的机会。

　　实现多年心愿，学法要成常态
　　据悉，这次组织全员学法，既是因为有员工家属出了点事，也是公司多年来的一个心愿。“我们的员工多来自四川、贵州等地，他们学历不高，法律观念淡薄，平时又少有这样的机会，这次下定决心全员学法，虽然对生产有影响，但可以让我们的员工懂得怎样来维护自己的合法权益，将来更好地工作，对我们来说也是‘磨刀不误砍柴功’！当然，这只是一个开始，今后我们还会进一步加强，让员工在平时就能多接触法律。”企业相关负责人说，他们需要相对稳定的生产人员。一些外来务工者经过几年的培养成为企业生产尖子或熟练技工，本来正是他们发挥本领为企业做出贡献的时候，却有人因为犯罪无法从事生产，为此企业不得不再去招募新的试用工人，这样企业损失是十分严重的。“人才流失会让一个有活力的企业破败，十多万的直接经济损失对于人才流失所造成的损失只是一个小数目。”